取消 996 在互联网行业的最新理解是“变相降薪”，互联网掘金者（打工人）们选择付出时间换取加班费。这既是自嘲也是行业现状，隐形的 996 已经根植在互联网基因里，取消 996 之后，拍手称快的不是加班族，而是企业管理者，毕竟直接节省了人力成本。
生活和诗不可兼得
互联网人对 996 持有的态度十分复杂，反抗强制 996 的声音一直存在，毕竟关乎员工健康生命。但是，新规定出台之后，互联网企业内部有部分员工站出来反对取消大小周，俨然是打工人中的一股清流，资本家眼中的宠儿。
业内人士透露，某互联网企业高额加班费和夜间餐补和出行福利都在诱惑着员工加班，久而久之的，加班费甚至已经和基本工资持平，最终你会陷入加班的恶性循环，直到你的身体发出信号，才会被迫离开。当然，也有人倒在了加班的路上。也正因如此，35 岁成为互联网员工的分水岭。
完不成 KPI 时就得自觉 996
问题在于，当完不成上级对自己 KPI 指标时，有无数人前赴后继自觉投身互联网企业的 996 加班大军中，没有加班餐、没有加班费、更不用报销出租车票也必须、必然自觉地 996 地加班。
个人追求的目标不同，高薪资和职业带给你的成就感是两个截然不同的目标，互联网企业可以量化员工的薪资，也可以量化短期目标，但是无法量化一个人的职业成就。加班往往是为了完成某个指标，工作时长或者量化的的指标，但是为了什么而加班，只有你自己知道。诚如一位媒体前辈所言，加班就是为了苟且的生活，加班得不到诗和远方。当然，你拿到可以兑现的期权就另当别论了。
被妖魔化的互联网行业
996 是福报之类的所谓“金句”无非是博人眼球的噱头，过去 20 年互联网行业繁荣是有目共睹的。快速扩张和业务迭代是互联网企业的两把利刃，如今出现的内卷的现状也是互联网企业的通病。
监管的介入当然不是针对大公司通病，996 是资本对员工的一种时间层面的精神压榨，当企业管理毫无温度，员工之间日渐冷漠时，这必然会衍生出相应的社会问题。996 的工作模式和企业文化外溢到互联网之外的其它行业时造成的损失是无法估量的。如今困在系统里的是外卖骑手，下一个困在系统里的可能就是你和我。
结束语：自觉加班变成行业共识的时候，提升效率就是一句空话。你接受 996 就意味着你接受自我贬值。
转自：快科技
